ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА  ГБУЗ РБ ГКБ № 10 г. Уфа

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и Республики Башкортостан каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать   и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Правила внутреннего распорядка  имеют цель способствовать воспитанию работника в духе соблюдения прав человека и гражданина в области здравоохранения и обеспечения, связанных с этими правами государственных гарантий.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница № 10 города Уфа находится по адресу: г. Уфа улица Мира 44

В состав больницы входят:  Отделение сестринского ухода, Неврологическое отделение, Терапевтическое отделение № 2, диспансерное офтальмологическое отделение.

Г. Уфа улица Горького 47 – поликлиника

Г. Уфа улица Кольцевая 47- кабинет неотложной офтальмологической помощи, офтальмологическое отделение № 1, офтальмологическое отделение № 2, оперблок, приемное отделение, Терапевтическое отделение № 1, Отделение восстановительного лечения, Реабилитационное отделение, Лечебно-диагностическое отделение, Администрация, АХЧ.

Г. Уфа ул. Ульяновых 71 – Терапевтическое отделение № 3

Г. Уфа ул. Первомайская 22,26 – Врачебно-физкультурное отделение.

 

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1. Работники реализуют право на труд путем трудового договора (контракта) о работе на    предприятии.              

1.2 При приеме на работу администрация больницы обязана потребовать от поступающего:

  • - паспорт
  • - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • - социальный номер;
  • - документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

1.3 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

1.4 Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

1.5 При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе требовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

1.6 При приеме на работу, связанную с материальной ответственностью, администрация может потребовать от работника предъявления служебной характеристики с прежнего места работы.

1.7 При приеме на работу, работники проходят медицинский осмотр. Без медицинского осмотра работники к работе не допускаются.

1.8 Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под роспись.

1.9 При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

  • - ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  • - ознакомит его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективном договором;
  • - проинструктировать по технике безопасности;

2. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в учебное учреждение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и прозвести с ним расчет.

4. Спорные вопросы решаются с профсоюзным комитетом или комиссией по трудовым спорам.

5. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее  записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ

Работник имеет право на:

  • - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными Законами;
  • - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством  выполненной работы;
  • - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных  профессий и категории работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными Законами;
  • - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными Законами и коллективным договорам   ;
  • - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашения через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
  • - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых  споров, включая право на забастовку, в порядке , установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  • - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых Кодексом, иными федеральными Законами;
  • - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными Законами;

Работник обязан:

  • - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка больницы;
  • - соблюдать трудовую дисциплину;
  • - выполнять установленные нормы труда;
  • - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • - незамедлительно сообщить руководителю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель имеет право:

  • - Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными Законами;
  • - Вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;      
  • - Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • - Требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • - Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными Законами;
  • - Принимать локальные нормативные акты;
  • - Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

 

Работодатель обязан:

  • - Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • - Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • - Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • - Обеспечивать работников образованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими  трудовых обязанностей;
  • - Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • - Выплачивать  в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  • - Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке установленном Трудовым кодексом;
  • - Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;        
  • - Своевременно выполняя ть предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • - Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • - Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией и предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;      
  • - Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • - Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • - Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами;
  • - Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника, возложенных на него обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством;

За нарушение трудовой дисциплины администрация больницы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • - Замечание;
  • - Выговор;
  • - Увольнение по соответствующим основаниям;

Работник немедленно увольняется из больницы за:

  • - Случай хищения имущества или материалов больницы;
  • - Прогул по неуважительной причине;
  • - Распитие спиртных напитков или появление на территории ЛПУ в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение;

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске;

Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверке финансово- хозяйственной деятельности- не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка или проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

 

УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

Управление учреждением осуществляется в соответствии с его Уставом;

Высшим должностным лицом является главный врач учреждения, действующий на основании полномочий, установленных Уставом учреждения, договора о закреплении имущества, действующего коллективного договора.

 

РЕЖИМ РАБОТЫ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

В ГБУЗ РБ ГКБ № 10 г. Уфа принята пятидневная рабочая неделя. Поликлиника работает в субботу согласно графика, утвержденного главным врачом, а в праздничные дни согласно приказа главного врача.

Для обеспечения круглосуточной работы стационара организуется сменная работа персонала. График сменности составляется и утверждается к 25 числу предыдущего месяца.

Продолжительность рабочего времени по основному месту работы не может превышать 40 часов в неделю.

Начало работы больницы 8.00 часов. Начало работы отдельных подразделений может быть изменено отдельным распоряжением администрации.

Для работников с рабочим днем более 6 часов 30 минут предусматривается обеденный  перерыв 30 минут.

Для работников стационара, работающих в круглосуточном  режиме, представляется время для приема пищи в течение рабочего времени, согласованного с режимом работы отделения.

В связи с неукомплектованностью штата больницы работникам разрешается работать сверх месячной нормы часов согласно личного заявления и приказа главного врача, в то же время месячная норма часов на ставку в графике работы распределяется равномерно.

В период возникновения ЧС продолжительность рабочего времени может увеличиваться с соответствующей компенсацией. Увеличение продолжительности рабочего дня в этом случае оформляется приказом.

Организация организует строгий учет прихода и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация к работе не допускает. Данный рабочий день (смена) является прогулом.

Отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины  считается прогулом.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом   с учетом необходимости обеспечения нормального рабочего ритма ЛПУ. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

Заявление на очередной отпуск должно подаваться не позднее 14 дней до начала отпуска.

Перенос очередного отпуска может быть в исключительных случаях, как по инициатива работника, так и администрацией.

До 15 декабря текущего года все отпуска должны быть использованы. Не использованные отпуска предоставляются в приказном порядке с 15 декабря.

Допускается деление отпуска на 2 части, если это не отражается на рабочем ритме ЛПУ.

Если во время очередного отпуска работник заболел, то днем выхода считается    день по приказу. Дни болезни продляют отпуск по заявлению работника в любое другое время в течение текущего года на усмотрение администрации.

 

ВИДЫ И ПОРЯДОК ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения:

  • - Объявляется благодарность;
  • - Выдача премии;
  • - Награждение ценным подарком;
  • - Награждение Почетной Грамотой;
  • - Представление к званию лучшего по профессии;

При применении поощрения учитывается мнение коллектива. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку работника.